よく、僕の学校に見学に来る方に聞かれます。
将来は宝飾業界で活躍したい・・・
どんな勉強をすれば、採用されますか？
どうすれば、デザイナーになれますか？
CADを勉強すれば採用されやすいですか？
などなど・・・
真剣にこの業界に飛び込んでこようとしている方・・・
うまくいったら、飛び込んでみようと思っている方・・・
様々です。
それで・・・
ちょうど、昨日・・・
丸井や伊勢丹などに２０店舗以上出店している株式会社スカラベ
の川本社長とお昼ご飯を一緒に食べたので、聞いてみました。
どんな人を採用したいですか？と・・・
即答でした。
採用されたいと思っている人は採用したくない。
自分でこの業界で道を切り開いていこうと思っている人を採用したい。
いろいろな世界や業界を見てきている人を採用したい。
この業界しか知らない人を採用したいとは思わない。
どうでしょうか?
ぼくは、このコメントはとてもわかりやすく、これからのみんなの指針になるのではないかと思いました。
採用がゴールではないという事です。
採用される為に、何かを見つけるのではなく。
目的を達成させる過程のひとつとして採用なのです。
その、目的を持っていなくてはだめなんですね・・・
企業に就職できたから、良かったね・・・
ではなく・・・
採用されてから高いモチベーションを維持し自発的な行動をとれるのかが重要なのです。
当然、いつか自分でたたかっていこうと思っている人は、それなりのコンセプトや熱い思いを持っていますよね。
そんな人材を欲しいというのは当然です。
入社してから、どうしたらいいですか？
何したらいいですか？
という人材では困るということです。
それは、僕の学校でも同じです。
僕は、こんな事を書いていますが・・・
僕の学校では、２つのケースで入学してくれる人がいます。
単純にアクセサリーやジュエリーが好き！という人。
この業界で戦って勝っていきたいという人。
後者の人達にお願いがあります。
僕も、宝飾業界以外の風が吹くことを望んでいます。
この業界以外の新しく新鮮な風をね・・・
いろいろな業界で活躍して感じてきた事を宝飾業界に入れてもらいたいです。
僕も、一生懸命入れようとしています。
なかなか、風を吹かせることは大変だけど・・・
そんな気持ちを持っている人が集まれば・・・
風・・・
吹くかもしれませんよね・・・
そして、そんな風を持って、就職の面接に行ってくださいね・・・
